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第160章 星海公司变化真大(今天五千字一更,515集中爆更)

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    时光飞逝。

    十二月到来。

    今天是三号,奈雪副总杨念按照老板的要求,她今天要到星海机械公司向老板进行汇报工作。

    她前天刚从深市“飞的”回来,每到一个城市扩张,她就需要到当地去主持工作。隔一周时间,她要回h城两三天,顺便处理h城的公事。到月底的时候,也要回来一趟,跟老板汇报工作。

    她是今年5月份加入奈雪公司的,当初的奈雪只有7家门店,如今在她的主持发展下,已经拥有55家门店。

    虽然奈雪处于高速发展当中,但他忧愁的是,奈雪已经出现强有力的竞争对手,在深市抢占地盘。

    杨念像往常一样开车到星海,到公司的新大门时从车窗向外瞥了一眼,发现才一月有余,公司规模似乎又上了一个台阶,不得不感叹星海的发展步伐及中国基建的速度!

    变化真大呀!

    也许是忙,她感觉很久没来过这里了,让得上次是从老厂门进去了。

    门卫看到陌生的宝马车,看了眼司机,发觉有些面熟,想起来也是公司的领导,赶紧升起挡车杆让车进去。

    她朝门卫微微一笑,全程礼貌而优雅,没有任何领导架子。

    杨念刚来公司时开的车是奔驰s350l,后来换了宝马730li。

    来到总经理办公室,看到虚掩的红实木门,敲了下,里面的老板抬起头,看到她后,露出微笑,让她进来。

    沐阳亲自给她倒热开水,等杨念入座,将沏好的茶推向茶几对面的她说道:“每个月让你来回奔波,辛苦了。

    “没事,习惯了。

    “深市经济实力强悍,发展势头强劲,听你电话里汇报,又出现一个竞争对手了?’

    “是的,除了喜茶,还有一家,叫乐茶,门店只有两三家,但照搬我们奈雪的运营模式,据调查,日营收也达到三万元左右。”杨念郑重地说。

    “出现竞争对手很正常,不必着急,按照我们的发展规划来就行,如今资金充裕,可以先把看好的门店先盘下来,开业慢一两个月也没什么。’

    “嗯,这個是好办法,租金相对于我们的整体布局来说不算什么,不能因其它竞争对手而挡了我们上市的路。”杨念明白轻重。

    接下来,她从文件袋里了拿出奈雪的工作汇报表,她打印了两份,把其中一份交给老板。奈雪计划在本月开15家门店,如此在深市就拥有20家门店,但这远远不够,目标是35家门店。

    同时,向粤城迅速扩张。

    从目前的财务账目来看,奈雪还没有出现营收下降的趋势。

    按照计划,奈雪将在明年二月份左右,即年后进行c轮融资,申请ipo上市。

    沐阳听杨念汇报完之后,他有点期待明年奈雪的估值了。

    杨念汇报了半个小时,又和老板聊了一些事,总共一个小时才离开星海机械公司。

    等杨念汇报完之后,沐阳让杨海过来汇报。

    杨海负责星海公司的销售部门,他进来后,和老板寒暄了下,直接汇报:

    “老板,老业务波动不大,上个月营收4506万元,收款4408万元,10月份之前的款已经收完,10月份尚有65万元待收款,11月份尚有1506万元待收款

    “11月份,公司共签1301台手持激光焊设备,已出货860台;共签752台配套工作台,已出货450台,配套工作台销售比例有所下降,主要是不少公司买了一台回来后,自己仿造使用.总订单额为26989.3万元,已收款25639.8万元

    沐阳听完他汇报,总结了下:“看来还是要靠新业务赚钱,老业务就这样吧,也别乱折腾了,业务发展已经到了瓶颈,就没必要投入更多精力了,能保持现状就行了,我也不想再扩充设备和业务,能再做两三年就不错了。

    但若还能赚钱,就继续做下去吧。

    沐阳可不敢小看一个月四五千万的营业额,税后净利润可是有两千多万元,不能小觑。国内很多年产值过亿的机械企业,一年利润也达不到两千万,这就是有先进技术的好处。杨海很快汇报完,出门后到周总办公室叫周晨去老板办公室汇报工作。

    “杨总,怎么样?

    “没怎么样呀,老样子。”杨海笑了笑。

    “哦,老样子,那也好。”

    周晨不再多聊,老板正等着他呢,他也不知道杨海所说的老样子是什么样的,看他表情,老板对他工作挺满意的。

    杨海是常出差在外,他则是天天呆在公司,三天两头就碰上老板,老板经常下车间,到实验室,其实也没什么好汇报,老板有可能说其它事。

    猜不到事,才让他忐忑不安

    别看老板平时没什么架子也很少生气,但他做汇报时,老板常常一言不发,表情读不出任何信息,有时候,他就是一直盯着人看,好像要把他盯出一个洞来,让人后背发怵!

    周晨进总经理办公室后,轻坐在沙发上,等老板先开口。

    沐阳看他坐下来后,慢条斯理地说:“刚才杨总刚汇报完工作,上个月签了1301台手持激光焊订单,我们产能跟不上,你也不用过于担忧,质量和口碑才是最重要的,我们又不是只做一两个月生意。

    我们卖手持激光焊设备,还会卖机器人激光焊设备,可能还会有其它产品给老客户,或者其它新业务。东西做好了,订单自然会主动上门。’

    沐阳继续说道:“车间里的生产安全要注意一些,不少工人用砂轮机打磨时,没有佩戴防护眼镜,有时候打磨飞溅飞到眼里,可能这是小事,最怕出现砂轮片爆裂伤眼

    虽然说砂轮片爆极少出现,但还是要注意点。

    抿了一口茶,翻看工作本,想起一件事:“哦,对了,天气开始变冷了,h城很少出现低温,设备水箱里面不加防冻液也没事;

    技术研发部不宜逼得太紧,业余时间可以搞些活动,那帮人不太喜欢运动

    不要用结果导向型去评估技术人员的工作成果,失败也是一种经验,其它事你自己看着办吧,我主要提生产安全的事。”

    杨晨把老板说的要点记下来,他可不认为老板说的是件小事,深入思考,会发现更深层次的涵义

    有些高技术研发人才往往都有傲气,干得不爽就想离职,也不怕找不到工作,杨晨跟技术部的人沟通时没有以命令的口气要求做这做那,而是多提醒,有时候也会拿老板来做挡箭牌语气缓和,比如说“汪工呀,这个进度有些慢了哦,老板盯得可紧,你得抓紧一些。’

    要是跟工人说,就必须强硬一些,否则不太当一回事。

    沐阳和杨晨聊了不到十分钟,就轮到分管人事部、总经办和质量部的副总张萧峰汇报工作。

    沐阳让张萧峰坐下后,直入话题:“张总,我们委托业务喷漆,有些产品还没拉到客户,漆就被划伤,很多是包装运输过程中被划伤的,数量不少,这事你跟装配那边沟通如何解决。还有焊缝飞溅没有清理到位,喷漆后很明显,主要是焊缝死角。

    质量问题说严重也不严重,主要在外观质量,客户看到有破损很不满意。’

    张萧峰不是工科出身,虽然分管质量部,但对质量管理不精通,主要还是靠质量部主管管理,他起的作用就是行政手段,监督质量部。

    沐阳不可能让分管生产的杨晨同时负责质量部,生产部和质量部不能同归一个领导管理质量部必须按照原则做事。

    当然,有些小质量问题,不影响到使用安全问题,如果很难返修,那只能让步处理。

    张萧峰略有忐忑,最怕提质量问题,但老板把这个部门扔给他,又不能不管,平时只好多学习这方面的知识。他情商高,知道老板让他分管质量部的用意。

    他善于察言观色,很快就看出来老板不是在批评他:“好的,老板,我会跟质量部主管黄家宝商量一下。’

    “老黄性子比较直,在人际关系处理方面不够婉转,直来直去,说得通俗点就是有些不够地道。

    但质量部就是需要这样强硬的人来管才行,我有点担忧的就是,这家伙有时候说话太冲常常跟人起冲突,容易积累矛盾,你平时帮忙缓和一下气氛。”沐阳点评道,说完连自己都笑起来。

    张萧峰点头,他也赞同:“老黄这个人做事很耿直,的确不受同事欢迎。

    “嗯,现在产能不足,生产部加班赶工,出现质量问题可能比较频繁,这点是要注意的,质量的事就这些。

    接着沐阳开始嘱咐其它事情:“还有一个月就要到元旦了,今年我想开年会,这是我们起步的第一年,非常有意义。

    也不用大折腾,在酒店办就好,全体员工吃顿晚餐,就当年夜饭了,反正离春节放假就一个月时间。我们不差钱,档次别弄太低了,免得到时候被员工埋汰。

    “好的,我咨询一下各酒店,三百多号人还能好安排,以我们公司的发展速度,说不定明年想找处地方开年会也不方便呀。’

    张总内心略有感慨,星海公司发展太快了,他负责人事部,基本每个月都新招不少员工;人员总数在直线攀升,如今公司又大征地搞大投资,还是以上万名员工的规模来建造新的厂房。

    而目前的三十亩厂房刚投入使用,办公楼和宿舍还在加紧装修,也快装修好了,」但要放置-

    段时间通风,才能搬进去住。

    按照老板的要求装修材料都尽可能用最环保的,减少了甲醛等有害材料使用,估计不用多久,员工可以入住新的办公楼和宿舍

    公司食堂建设工作量不大,目前已经投入使用了。

    “嗯,你做事我放心。”沐阳淡淡微笑,略有成就感,吩咐另外一件事,“元旦放假三天,拿一天出来搞下活动吧,早上长跑,然后弄些球赛和趣味运动会,比如三人四足赛跑、运大彩球之类的,既锻炼了身体又可以增进员工之间的感情”,

    虽然这占用员工的休息时间,但我觉得,锻炼身体很重要,只要是员工家属,都可以参加,人人参与,都有奖品,给员工点福利,也可以增加员工对公司的归属感嘛。

    他估摸着得花个几万搞活动就足够了,就送生活用品,有名次的就送被子这些。

    没有奖品不但提不起员工的积极性,还会让他们背后埋汰公司,毕竟占了他们休息时间几万块钱算什么,沐阳刷一个小时阅读就有十几万元,星海机械公司11月份平均一天利润更是达到一千万元。

    “老板,那元旦过节,公司还打算发过节福利嘛?”张总在老东家,最怕问老板要钱,特别是快过节时,一问老板就头疼。

    沐总在他碰过的老板当中,算是非常大方!但发福利这个事情吧,不发还不行,发少也不行,发多当然也不行,张总有义务提醒老板,至少不像老东家那么尴尬。

    “发钱就算了,员工不舍得花,中秋节和国庆节发的购物卡可能还没用完,不花钱是体验不到快乐的。

    这次就发价值五百元服装购物卡吧,和几家中端品牌专卖店商谈下打折采购,员工自选服装,给自己或给孩子买,也快过年了,给自己添些新衣服,五百块钱也许不多,买一件外套还是可以的。”沐阳说道,他平时看到工人的穿着情况,很多人不舍得花钱买新衣服。

    公司自己采购衣服当然更便宜,但沐阳想到更深层次,这么干没有什么意义,如果每个企业家都这么干,那外面的实体店要倒闭了,而且员工体验不到购物的快乐。

    能力越大,影响越大,责任越大,说的就是这么个道理吧。

    也许数年后,他公司有数万名员工,他的一举一动就会影响到当地经济发展。

    就比如,公司全包早中晚餐,那附近的餐馆都做不到他公司员工的生意,这种做法就有点绝了,看似对员工好,但员工也不想天天在食堂吃。

    “这个主意好,老板想得真周到。’

    接下来,沐阳也没什么事要交代了,张总离开他办公室后,也快到上午下班时间点了。公司新食堂已经开了,现在公司包中餐和早餐,晚餐员工自己解决。

    沐阳偶尔在食堂吃,这并不是为了呈现与员工同甘共苦,而是他懒得到外面吃,而且食堂的饭菜还过得去,毕竟是大锅饭,想非常可口不太可能。

    他去得晚,已经不用排队了,员工想吃多少自己打多少,不用浪费

    沐阳拿上盘子,自己打了一块清蒸鲈鱼,一小勺炒四季豆,麻婆豆腐,回锅肉,再打一碗排骨汤,找处空位置桌子坐下来。

    沐阳坐下来不久后,张总也打了份饭菜坐在他对面,两人边吃边聊,其它员工,也不会跟老板和高层同桌。

    “新食堂不错,终于不用站着吃饭了。”张总笑呵呵,这新食堂刚启用几天时间。

    食堂能同时容纳三百号人同时就餐,各部门就餐时间错开几分钟,实际能满足公司五六百名员工就餐不用排队占桌子了。

    工人一到下班时间,走得贼快,冲向食堂,也吃得最多。

    “冬天还好,夏天可能有些热,在角落放几台立式空调吧,要不大家吃个饭满头大汗,受罪。”沐阳扫视了下食堂周围,没有看到有空调,倒是墙壁上已經安裝有电风扇了。

    “可以,就是食堂大门敞开,冷气会跑掉,制冷效果会差很多。”

    “总比没有的好,快到就餐时,提前半个小时把空调开起来就好。”

    沐阳和张总吃饭,没有喝酒,公司也不允许员工中餐喝酒,是怕员工上班时误操设备。

    坐在不远处,一名刚来几天的新员工看到老板,跟旁边的同事也聊起老板来了:“想不到老板也和我们一起在食堂吃饭。”

    老员工看了一眼老板,淡淡说道:“老板跟员工一起吃饭有什么大惊小怪的,你还没见过老板拿着焊枪焊工件呢,比我焊得还好。再说,食堂的饭菜还不错,为什么我们能吃,老板就不能吃了。

    新员工有些不解:“我是覺得,都那么有钱了,在外面吃顿好的,也不差钱。”

    “现在又不是几十年前,吃顿肉都很难,现在有钱人跟没钱人吃得没什么区别,有些有钱人家里,有时候自己做飯,但厨艺不好,也是很难吃的,呵呵。

    当然,特别有钱的,可能会雇佣专业厨师。’

    老员工笑霍霍,差点喷饭,擦了下嘴,“我们老板很地道的,你别看他年轻,他可真是啥都会,焊接、车床、机器人操作,公司的产品都是老板亲力亲为参与研发,我说老板是发明家也没错,我就佩服这种人。

    新员工微张嘴,怔了下,嘴巴的饭粒掉下来后才注意自己失态了,赶紧吧嗒吧嗒吃起来,内心却很震惊,他刚来公司几天,碰到老板的次数也不少,只是没见过老板亲自操作机器。“听说老板还是学生?”新员工低声问道,他很好奇。

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